Archives

Post Widget 1

Heath Tips

  • In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a
  • Fringilla vel, aliquet nec, vulputateDonec pede justo,  eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo.Nullam dictum felis eu pede mollis pretium.

Post Widget 2

Δώρο Πάσχα: Έως την Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή στους εργαζόμενους

Δώρο Πάσχα: Έως την Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή στους εργαζόμενους

 

Το φετινό δώρο θα είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Έως τη Μεγάλη Τετάρτη 1 Μαΐου θα πρέπει οι εργοδότες να καταβάλλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και συνταξιούχοι, δεν λαμβάνουν το δώρο Πάσχα μετά την υιοθέτηση σχετικών μνημονιακών νόμων

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και συνταξιούχοι, δεν λαμβάνουν το δώρο Πάσχα μετά την υιοθέτηση σχετικών μνημονιακών νόμων.

Πότε και τι θα λάβετε

  • Καταβολή: Έως τη Μ. Τετάρτη 1η Μαΐου
  • Εργασία από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου – ολόκληρο δώρο
  • Μικρότερο διάστημα εργασίας – αναλογία δώρου
  • Όποιος αμείβεται με κατώτατο μισθό και εργάζεται όλο το τετράμηνο θα λάβει: 432,29€ (από 406,25€) +26€

Τι γίνεται στην περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Για αμειβόμενο με μισθό, το δώρο είναι ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Ενδεικτικά, εάν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Δείτε ΕΔΩ πώς υπολογίζεται το δώρο μέσα από την εφαρμογής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος.

Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online, μέσω της Eπιθεώρησης Εργασίας ΕΔΩ.

 

Creta Voice

Δείτε Επίσης

Μπορεί να σας ενδιαφέρει x